Styrk teamsamarbejde og synergi
Øget psykologisk tryghed
Der tales i øjeblikket meget om ”Psykologisk tryghed” i virksomhederne – og én ting er sikker: når vi i et team åbner for en respektfuld og kvalificeret dialog om de faktorer, der driver os hver især – så øges den psykologiske tryghed markant og helt umiddelbart.
I enhver samarbejdsrelation er det kraftfuldt at blive klogere på teamets samlede profil, konkret baseret på indsigter i individernes motivationsfaktorer, naturlige styrker og potentiale for videre udvikling og justering af gruppens kommunikations- og samarbejdsstrategier.
Teamprofil analyseproces
- eksempel
- Programoplæg fra Groth Coaching efter indledende interview med ansvarlig leder
- Tuning af program og proces – afstemningsmøde med ansvarlig leder
- KickOff teammøde – 1 times på-vej-hjem møde
- Individuelle e-stimate® personprofilanalyser udarbejdes
- e-stimate® Teamanalyse udtrækkes på baggrund af de individuelle analyser
- Individuelle tilbagemeldinger (sparringsmøder á en lille times varighed)
- Team-samling – 2-3 timer: beskriv NU-situation – afdæk evt. ”gaps” i et samlet teamprofil billede. Beskriv visionen for teamets fremtidige særlige styrker og kendetegn – definér fokusområder for at frisætte latent potentiale i teamet. Åben dialog og fælles aftaler/beslutninger – ønsket og forventet adfærd, metoder til videndeling, feedback kultur, forventningsafstemning, roller m.m.m.
- Option: Individuelle coaching/sparringssessioner over f.eks. en 3 mdr. periode
- Opfølgningssamling efter 3 mdr. – 2 timer: Plenum; hvordan ser det ud – succeser og mulige bump på vejen? Nye beslutninger vi skal have truffet? Justering/fine-tuning af fælles målsætninger?
